Manažeři v klidu
…
Ladislava Fialová se ve společnosti Altro Management Consultants věnuje headhuntingu, tedy „lovení hlav“ a obsazování manažerských pozic či pozic nedostatkových specialistů. I ona potvrzuje změnu chování zaměstnanců: „Vnímáme, že kandidáti jsou určitě obezřetnější při zvažování případné změny zaměstnání. Ačkoli byli třeba ještě v únoru nastaveni na změnu, nyní své stanovisko výrazně přehodnocují. Někteří dokonce odmítli akceptovat finální nabídku a zůstávají u současného zaměstnavatele. A to je patrné hlavně u pozic specialistů. U manažerských pozic zatím žádný dopad nevidíme.“
I ona očekává, že si současná doba zcela jistě vyžádá v mnoha segmentech hromadná propouštění kvůli nedostatku zákazníků či zakázek. „Většina našich klientů zatím nepropouští, ale ve svých úsporných scénářích to má a bude to otázka následujících měsíců. Zvláště na úrovni pozic specialistů a středního managementu,“ je přesvědčena Fialová.
Na celé situaci ale vidí i jistá pozitiva. Dojde totiž ke stabilizaci roztočené mzdové spirály, která zvláště v posledních třech letech byla již za hranou možností mnoha společností. Řada firem musela dělat kompromisy mezi zkušenými kandidáty z trhu a méně zkušenými z vlastních řad, kdy raději povýšila své zaměstnance. „Otázka bude, jak tito ne vždy úplně vyzrálí manažeři budou čelit novým nadcházejícím výzvám a jaké budou mít nové požadované kompetence,“ varuje Fialová.
Firmy určitě využijí situaci a budou se snažit zredukovat přepálené mzdy svých zaměstnanců, kdy (pokud ještě nedošlo) dojde minimálně k jejich dočasnému, nebo spíše trvalému snížení. Již nyní se řada společností v rámci okamžitých úspor dohodla se zaměstnanci nebo oznámila snížení mezd či nevyplácení bonusů. Jak Fialová upozorňuje, i za minulé krize došlo ke korekci přemrštěných platových požadavků a následné stabilizaci v odměňování.
…
Nezapomeňte na svá práva
…
Podobně to vidí i Ladislava Fialová: „Pravděpodobně větší poptávka pozic bude v oblasti IT, e-commerce, telekomunikací a farmaceutických firem. Na druhou stranu je možné, že dojde k většímu přeskupení pozic do jiných oborů.“ Fialová je také přesvědčena, že krize prověří, jak společnosti mají silné a jasné firemní kultury, schopnosti inovovat, vytvářet a přizpůsobovat se. Podle ní firmy zjistí, že i s týmy v režimu home office mohou být vysoce výkonné a nákladově efektivní, a rovněž změní svou politiku a postup, aby zpřístupnily trvale práci na dálku a zavedly i flexibilní pracovní úvazky.
…
